Организация и нормирование оплаты труда. Расчет годового выпуска продукции до и после внедрения средств автоматизации Численность дежурных слесарей

МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ РЕМОНТОВ

РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПО РЕМОНТУ ГПМ

Расчет плановой численности дежурных слесарей

Численность слесарей КИП

Численность рабочих-металлистов

1. Становление

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Подобные документы

Судебные споры - 12.04.2024

В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличивается на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Завод работает в 2 смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%.

Определить плановую численность дежурных слесарей
Задание 7 Фазы управления

Изучить понятия:

1. жизненный цикл организации

2. стадии жизненного цикла, их характеристика

3. методы организационной диагностики организации

4. уровни управления предприятием

5. отобразить рисунок жизненного цикла организации

Жизненный цикл организации - совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования.

Жизненный цикл имеет следующий вид:

1. становление (зарождение)

2. рост - когда фирма активно заполняет выбранный ею сегмент рынка.

4. упадок (старость) - когда фирма быстро теряет свою долю рынка и вытесняется конкурентами. В дальнейшем организация либо ликвидируется, либо вливается в более крупную, либо разбивается на более мелкие организации, которые в зависимости от ситуации могут оказаться на стадиях роста или зрелости (реже - других стадиях).

Организация находится в стадии становления, формируется жизненный цикл продукции .

Цели ещё нечёткие, творческий процесс протекает свободно, продвижение к следующему этапу требует стабильного обеспечения. В эту стадию входят следующие явления: зарождение, поиск единомышленников, подготовка к реализации идеи, юридическое оформление организации, набор операционного персонала и выпуск первой партии продукта .

Происходит создание организации. Основателем выступает предприниматель, в одиночку или с несколькими соратниками выполняющий все работы. В компанию на этой стадии часто приходят люди, привлечённые самой личностью создателя и разделяющие его идеи и надежды.

Коммуникации между сотрудниками легки и неформальны. Все работают много и долго, переработки компенсируются скромными зарплатами.

На этом этапе особенно важна нематериальная составляющая мотивации: возможность самореализации, интересная работа, признание успеха. Рекомендуется использовать простые схемы вознаграждения, в частности для менеджеров по продажам .

Контроль основан на личном участии руководителя во всех рабочих процессах. Организация не формализована и не бюрократизирована, для неё характерна простая структура управления. Основное внимание уделяется созданию нового продукта или услуги и завоеванию места на рынке. Следует отметить, что некоторые компании могут остановиться в своём развитии именно на этой стадии и существовать при таком стиле управления много лет.

На этом этапе организация является социосистемой, так как она состоит из людей, принадлежащих единой или сходным парадигмам. Каждый член организации обладает собственными культурными представлениями и системой ценностей. Совместная деятельность, которую начинают вести члены организации, запускает процессы формирования знаний на индивидуальном уровне, когда опыт, получаемый каждым членом организации, перерабатывается в соответствии с личными убеждениями и представлениями. На этом же этапе начинается ярмарка знаний, когда в ходе совместной деятельности каждый член коллектива вольно или невольно демонстрирует собственную систему представлений, умения и навыки.

Фирмы возникают добровольно, потому что они представляют более эффективный метод организации производства. На первом этапе своего развития фирма ведёт себя как серая мышка - подбирает зёрнышки, которые упускают из виду более крупные рыночные структуры.

На этапе возникновения фирмы очень важно определить стратегию конкурентной борьбы:

Первая стратегия - силовая , действующая в сфере крупного производства товаров и услуг.

Вторая стратегия - приспособительная :

Задачи таких фирм: удовлетворять индивидуальные потребности конкретного человека .

Третья стратегия: нишевая глубокая специализация производства - то, что организация может делать лучше других.

Восстановление работоспособности оборудования, утраченной в процессе его эксплуатации, необходимо проводить путем широкого внедрения:

1. Метода рассредоточенного проведения капитальных ремонтов оборудования.

Сущность этого метода заключается в выполнении работ по капитальному ремонту оборудования, где это технически возможно и целесообразно, по частям в дни плановых остановок его на текущие ремонты. Это позволяет либо сократить продолжительность простоев на капитальном ремонте, либо полностью исключить последний.

Продолжительность периода, в течение которого капитальный ремонт может осуществляться рассредоточенным методом, не должна превышать продолжительности ремонтного цикла оборудования

2. Метода агрегатной замены.

Применение метода агрегатной замены обеспечивает значительное сокращение постоев оборудования на ремонте. В ряде случаев целесообразна замена целиком машины или механизма, например, подъемного стола, редуктора и т.п.

Расчет численности рабочих необходим для определения потребности производства в рабочей силе, в количественном и профессиональном составе рабочих, которые могут обеспечить нормальное функционирование своего участка, для определения норм выработки каждого рабочего (в сменах, в часах). Для расчета численности рабочих, а затем и годового фонда оплаты труда, следует, прежде всего, составить баланс рабочего времени для рабочих занятых на непрерывном производстве, с учетом того, что некоторые работают в одну смену и прерывно (например, ремонтный персонал участка ГПМ) таблица 4.

Годовой баланс рабочего времени исполнителя Таблица 4

Показатели	Непрерывное производство	Прерывное производство
1. Календарный фонд времени Тк
2. Выходные и праздничные дни
3. Номинальный фонд времени Тн
4. Планово-уважительные невыходы на работу:
4.1 Очередной и дополнительный отпуск
4.2 Невыход на работу по болезни
4.3 Ученический отпуск
4.4 Выполнение общественных обязанностей

5. действительный фонд рабочего времени (Д)

Рассчитаем коэффициент списочного состава для непрерывного производства по формуле:

Ксп = Тк: Д = 365: 225 = 1,62

Рассчитаем коэффициент списочного состава для прерывного производства по формуле:

Ксп = Тн: Д = 250: 217 = 1,15

Эти данные заносятся в приложение 8, кол.6

Рассчитаем списочный состав работников, имея следующие данные:

численность слесарей-ремонтников 5 разряда-3 чел.

численность слесарей-ремонтников 4 разряда-3 чел.

численность слесарей-ремонтников дежурных-6 чел.

численность электрогазосварщиков 5 разряда -1 чел.

численность электрогазосварщиков 4 разряда -1 чел.

численность электрогазосварщиков дежурных -3 чел.

1) Списочный состав (кол. 7) рассчитывается: численность рабочих на сутки (кол. 5) умножить на коэффициент списочного состава (кол. 6)

Сделаем расчеты на примере дежурных слесарей-ремонтников.

Например, списочный состав в сутки -6 человек, а коэффициент списочного состава - 1,62. 6 х 1,62 = 10, т.е. списочный состав дежурных слесарей-ремонтников будет 10 человек.

2) Чтобы рассчитать, сколько нужно отработать списочному составу смен (кол. 8) нужно: (кол. 7) умножить на действительный фонд рабочего времени при непрерывном производстве (т.к. в сутках 3 смены) - 225. Например, 10 х 225 = 2250 смен
3) Чтобы рассчитать, сколько нужно отработать списочному составу часов (кол. 9) нужно: (кол. 8) умножить на 8 часов. 2250 х 8 = 18000 часов - положено отработать списочному составу дежурных слесарей-ремонтников.
4) Чтобы рассчитать, сколько нужно отработать списочному составу ночных часов (кол. 10) нужно: (кол. 9) разделить на 3. 18000: 3 = 6000 часов.
5) Чтобы рассчитать, сколько положено отработать праздничных часов (кол. 11) нужно: численность рабочих, рассчитанных на сутки (кол. 5) умножить на 8 часов и умножить на количество праздничных дней, установленных Правительством РФ (в данной работе 11 дней).

Например, 6 х 8 х 11 = 528 праздничных дней

По кол. 7 подсчитываем списочный состав рабочих ремонтной службы ЭСПЦ-1: 25 человек.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задача 1

Определить штучное, штучно-калькуляционное время изготовления поддона автомобиля, а также время изготовления партии поддонов, если время ковки 15мин, вспомогательное время 2 мин, подготовительно-заключительное время 9 мин, коэффициент времени отдыха и личных надобностей 13%. Размер партии принять равным 30 шт. плюс №.

Решение:

Т о = 15 мин. Т в = 2 мин. Т пз = 9 мин.

Размер партии 43 шт. (30 шт +13 № варианта)

Т оп = Т о + Т в,

Т оп = 15+2 = 17 мин.

Т отл = 13% от оперативного времени = (17х13) :100 = 2.2 мин.

Т орм - время на обслуживание рабочего места, Т оп - оперативное время; Т отл - время на отдых и личные надобности; Т пт - время перерывов, предусмотренных технологией; Т пз - время подготовительно-заключительной работы. норма заработный плата труд

Определяем штучное время.

Т шт. = 17+2.2+ 9= 28.2 мин.

Т парт = Т шт Ч n + Т пз = 28.2 х 43 + 9 = 1222 ,

где Т шт -штучное время, п- количество изделий в партии (43 шт.)

Ответ: Норма штучного времени - 28.2 мин.

Норма времени на партию изделий - 1222 мин.

Задача 2

В результате внедрения новой техники выработка основных рабочих увеличилась на 15 %плюс №. Определите, насколько до лжны быть снижены нормы времени

Решение:

Норма выработки основных рабочих увеличилась 28% (15% дано + 13 вариант).

Определяем % снижении я нормы времени по формуле

% снижения Н вр =

где Н вр. - норма времени, Н выр. - норма выработки

%снижения Н вр = (28х100) : (100+28) = 21.9%

Ответ : Норма времени должна быть снижена на 21.9%.

Задача 2

Рассчитать нормы штучного, штучно-калькуляционного времени и времени на партию изделий, если время основной работы составляет 20 минут, время вспомогательной работы - 7 мин, норматив времени на обслуживания рабочего места - 7 % от времени оперативного, а на отдых и личные надобности - 6%. Время подготовительно-заключительное - 25 мин. на партию деталей. Количество деталей в партии 30 шт.плюс№.

Решение:

Т о = 20 мин. Т в = 7 мин. Т пз = 25 мин.

Количество деталей в партии 43 шт. (30 шт +13 № варианта)

Определяем норму оперативного времени.

Т оп = Т о + Т в,

где Т о - основное время; Т в - вспомогательное время

Т оп = 20+7 = 27 мин.

Определяем время на отдых и личные надобности

Т отл = 6% от оперативного времени = (27х6) :100 = 1.6 мин.

Определяем норматив обслуживания рабочего места

Т орм = 7% от оперативного времени = (27х7) : 100 = 1.9 мин.

Определяем норму времени.

Н вр = Т пз + Т оп + Т орм + Т отл = 25+27+1.9+1.6 = 55.5 мин.

Определяем штучное время.

Т шт = Т оп + Т орм + Т отл + Т пт

Т шт. = 27+1.9+1.6= 30.5 мин.

Определяет норму времени на партию изделий Т парт.

Т парт = Т шт Ч n + Т пз = 30.5 х 43 + 25 = 1336 ,

где Т шт -штучное время, п- количество изделий в партии (31 шт.)

Ответ: Норма штучного времени - 30.5 мин.

Норма времени на партию изделий - 1336 мин.

Задача 4

Рассчитать норму обслуживания и численность дежурных слесарей, необходимых для обслуживания 250плюс№ станков в механическом цехе, если коэффициент сменности - 2,4 , реальный фонд рабочего времени - 230, номинальный - 260 дней в год. Оперативное время на обслуживание одного станка - 12 мин, Т отл -14 мин, Т пз - 10 минут на смену.

Решение

Определяем количество станков 250+13 =263

Определяем норму времени.

Н вр = Т пз + Т оп + Т орм + Т отл + Т пт,

где; Н вр - норма времени; Т орм - время на обслуживание рабочего места, Т оп - оперативное время; Т отл - время на отдых и личные надобности; Т пт - время перерывов, предусмотренных технологией; Т пз - время подготовительно-заключительной работы.

Н вр = 14+10+12 = 36 мин.

где Н ч - норма численности; О - общее количество обслуживаемых единиц обслуживания или объем выполняемых работ, Т см продолжительность рабочего дня.

Определяем норму численности

Определяем норму обслуживания.

Ответ : Норма численности 36.4, норма обслуживания 0.2

Задача 5

Рассчитать норму обслуживания станков автоматов, если время оперативное по наладке одного станка - 7 мин, время на переход от станка к станку - 1,5 мин, время подготовительно-заключительное - 10 мин, время на отдых и личные надобности - 18 мин в смену. Определить явочную и списанную численность наладчиков, если в цехе 400 станков плюс №, цех работает в две смены, Т см - 8 ч. Число явочных дней в году 230, рабочих - 260.

Решение:

Определяем численность станков 400+13 =413 шт.

Т о = 7 мин. Т в сп = 1.5 мин. Т пз = 10 мин.

Определяем норму оперативного времени.

Т оп = Т о + Т в,

где Т о - основное время; Т в - вспомогательное время

Т оп = 7+1.5 = 8.5 мин.

Определяем норму времени обслуживания

Н вр = Т пз + Т оп + Т орм + Т отл + Т пт = 10+8.5+ 18 = 36.5

Определяем норму времени обслуживания станков

Определяем явочную численность наладчиков

Определяем списочную численность наладчиков

Ответ: Явочная численность наладчиков - 65

Списочная численность наладчиков - 58

Норма обслуживания станков - 0.4

Задача 6

Норма выработки рабочего в смену 60 деталей+№. Рабочий фактически изготовил 66 деталей. Определить процент выполнения норм выработки.

Решение:

Определяем % выполнения нормы выработки.

где фактическая выработка рабочего 66 деталей, норма выработки 73 детали (60 + 13 вариант)

П вн = (66: 73) х 100% = 90.4

Ответ: Процент выполнения норм выработки -90.4

Задача 7

Определить процент выполнения норм выработки бригадой водителей, если объем перевозок составил 22,5 тыс. т, грузооборот -250,6 тыс. ткм, нормы времени на погрузку и разгрузку 1т грузу - 0,067ч, на 1 ткм - 0,013 ч., в бригаде 25 водителей, каждым отработано по 24 дня при 7-часовом рабочем дне.

Решение:

Определяем выполнение норм по фактически отработанному времени:

Пвн = = =0.05

Где Тн - 0.067 - затраты времени на выпуск годной продукции;

Тд - дополнительные затраты времени в связи с отклонениями от нормальных условий работы;

Тсд - 24 х 7 = 168 часов- фактически отработанное время

Процент выполнения норм по сменному фонду определяется по формуле:

где Тпр - внутрисменные потери рабочего времени и простои;

Тп-время использования рабочих-сдельщиков на повременных работах.

Задача 7

Определить процент выполнения норм, если норма времени на изготовление изделия А составляет 0,25 нормо-ч, изделия Б - 0,3,изделия В - 1 нормо-ч. По плану необходимо изготовить 200 единиц+№ изделия А, 320 - изделия Б и 30 - изделия В. Фактически изготовлено 243 изделия А,400 изделий Б 28 изделий В.

Решение

Определяем норму выработки

Изделие А Фактически изготовлено 243 изделия, норма 213 изд. (200 + 13 вариант)

Пвн = (243: 213) х 100 = 114.1

Изделие Б Фактически изготовлено 400 изделий, норма 320.

Пвн = (400: 320) х 100 = 125

Изделие В Фактически изготовлено 28 изделий, норма - 30.

Пвн = (28: 30) х 100 = 93.3

Определяем норму времени

Изделие А Норма времени на изготовление - 0.25 норма/часов

Пвн = (0.25: 7) х 100 = 3.6

Изделие Б Норма времени на изготовление - 0.3

Пвн = (0.3: 7) х 100 = 4.3

Изделие В Норма времени на изготовление - 1

Пвн = (1: 7) х 100 = 14.3

Ответ: % нормы выработки: Изделие А -114.1ё Б- 125, В -93.3.

% нормы времени: Изделие А - 3.6, Б- 4.3, В - 14.3

Задача 8

В цехе №1 занято 450 рабочих, из которых 20 имеют 2 разряд, 210 -3, 180 плюс№-4 и 20 человек - 4 разряд. Общая трудоёмкость работ в цехе №2 - 654,0 тыс. нормо-ч, из которых по 3 разряду - 350,5, по 4 - 146,5 по 5 разряду - 112 нормо-ч, остальные работы проводятся по 4 разряду. Определить средний тарифный коэффициент рабочих цеха №1 и средний тарифный коэффициент работ в цехе №2. На предприятии действует тарифная сетка:

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент

Решение:

Рассчитываем средний тарифный коэффициент

К ср = К м +(К б -К м) х (Р ср -Р м),

где К ср - средний тарифный коэффициент, К м - тарифный коэффициент меньше среднего, К б - тарифный коэффициент больше среднего, - тарифный разряд средний; - тарифный разряд меньше среднего; - тарифный разряд больше среднего.

Определяем средний тарифный разряд

(2х20 + 3х210 +4х193 +5х20) : 443=3.5

Разряд, который меньше среднего К 3 = 1.23, разряд который больше среднего К 4 = 1.36

Рассчитываем средний тарифный коэффициент по цеху № 1

К ср = 1.23+(1.36-1.23) х (3.47-3)= 1.29

Рассчитываем средний тарифный разряд по цеху № 2

К ср = (3х350.5+4х146.5+5х112+6х45) : 654= 3.77

Разряд меньше среднего К 3 = 350.5, разряд больше среднего - К 4 = 146.5

К ср. = 350.5+ (146.5-350.5) х (3.77-3)= 1.13

Ответ: Средний тарифный коэффициент по цеху № 1- 1.29

Средний тарифный коэффициент по цеху № 2 - 1.13

Задача 9

Рабочий обработал 185 изделий А и 900 изделий Б. Норма времени на изделие А-55,48 мин, на изделие Б-5,22 мин. Часовая тарифная ставка работника-33 руб.плюс № . Рассчитать сумму заработка работника.

Решение:

Определяем часовую тарифную ставку- Т ст.дневная 33+13 = 46 руб.

Определяем сдельную расценку:

Расц. сд. = Н вр. х Т ст.час. ,

где - норма времени; Т ст.час. - часовая тарифная ставка.

Изделие А - Расц. сд. = 0.92 х 46 =42.3 руб.

Изделие Б - Расц. сд. = 0.09 х 46 =4.1 руб.

Определяем заработную плату.

ЗП сд. = Расц. сд х О выр.

Изделие А - ЗП сд. = 42.3 х 185 = 7881 руб.

Изделие Б - ЗП сд. = 4.1 х 900 = 3690 руб.

Всего заработная плата 7881 +3690 = 11571руб.

Ответ: Заработная плата - 11571руб.

Задача 10

Плановый объём работ составляет 120 изделий, фактически работник изготовил 130 изделий, сдельная расценка- 35 руб. за штуку плюс №. За перевыполнение плана установлена премия в размере 2% сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитать сумму заработка работника.

Решение:

Определяем сдельную расценку 35 руб. +13 = 48 руб.

Определяем сдельную заработную плату

ЗП сд. = Т час.ст. х О выр. = 130 х 48= 6240 руб.

Рассчитываем процент перевыполнения плана 130: 120 х 100 = 108%

Рассчитываем размер заработной платы с учетом премии за перевыполнение плана 116 х 6240: 100 =7238 руб.

Ответ: Заработная плата работника - 7238 руб.

Задача 11

Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб. плюс №, норма обслуж ивания- 2единицы оборудования (соответственно 2 основных рабочих), но р ма выработки основного рабочего составляет 6 шт. в час. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объём работы основных рабочих составит 12304 шт. за месяц.

Решение:

Рассчитываем часовую тарифную ставку 30+13 = 43 руб.

где - сдельная расценка косвенная; - норма обслуживания.

Рассчитываем объем работ за час - 12304: (22х 8) = 70 шт.

Расц. косв. = 43: (70 х 2)= 0.3

Зп.= Расц. косв. х Н выр. = 0.3 х 12304 =3691 руб.

Ответ: Заработная плата обслуживающего рабочего - 3691 руб.

Задача 12

Рассчитать месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел-ч, расценка-42,3 руб., сдано за месяц 250 изделий плюс №. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 10% сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм-1% сдельного заработка. Отработано 22 рабочие смены по 8 ч каждая.

Решение:

Определяем объем изделий 250+13=263шт.

где Зпл/сд - заработок сдельный; Расц/сд - сдельная расценка; - объем работы.

Рассчитываем сдельную заработную плату

Зп сд. = Расц. сд. х О выр. = 42.3 х 263 =11124 руб.

Рассчитываем % выполнения норм-0.8 чел.час х 263шт. = 210.4: (22х8)= 120%

Рассчитываем премию в размере 10% сдельного заработка- 11124 х 10: 100 =1112 руб.

Рассчитываем премию за перевыполнения норм- 11124 х 20: 100=2225руб.

Рассчитываем месячный заработок рабочего 11124+1112+2225=14461 руб.

Ответ: Заработная плата -14461руб.

Задача 13

Определить месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-час. Рабочий отработал 22дня по 8 часов. Часовая тарифная ставка-78 руб.плюс №. Фактически изготовлено 1520 изделий в месяц. Премия начисляется только при условии перевыполнения норм более чем на 100%.

Решение:

Определяем часовую тарифную ставку 78 руб. + 13= 91 руб.

Рассчитывает расценку сдельную

Расц. сд. = 0.2 х 91 =18.2 руб.

Рассчитываем сколько часов отработал рабочий 22 х 8 =176 часов.

Зп сд. = Расц. сд х О выр. = 18.2 х 1520 =27764 руб.

Рассчитываем % перевыполнения норм - 1520 х0.2 =304: 176 =173

Премия не выплачивается так как нормы перевыполнены на 173%, а по условиям должны быть перевыполенены более чем на 100%.

Ответ: Заработная плата - 27764 руб.

Задача 14

Определить расценку (по норме времени и по норме выработки) если норма времени 40 мин, соответствующая норма выработки 12 шт. в день (8-часовой рабочий день), тарифная ставка 4 разряда 81 руб.плюс №

Решение:

Тарифная ставка 4 разряда 81+13=94руб.

Н вр = 40: 60 = 0.67

Рассчитываем расценку по норме времени -

Расц. = Н вр. хТ ст. = 0.67ч. х 94 руб. =63 руб.

Н выр.час = 12: 8 = 1.5

Рассчитываем расценку по норме выработки -

Расц.= Н выр.час. хТ ст. = 1.5 х 94 = 141 руб.

Ответ: Расц. н.вр. =63 руб., Расц. н.выр. = 141 руб.

Задача 15

Рассчитать расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к 5 разряду(часовая ставка-100 руб.плюс №), а наладчик обслуживает четыре работающих агрегата с нормативной сменой выработкой 20, 26 и 33 шт. за 8 часов.

Решение:

Определяем: часовую тарифную ставку 100 руб. + 13 = 113 руб., дневную тарифную ставку 113х 8 = 904 руб.

Рассчитываем Н выр. = 20+26+33=79

где - сдельная расценка косвенная; Н выр.- норма выработки.

Расц. к осв. = 11.4

Ответ: Расц. косв. = 11.4

Задача 16

Рассчитать сумму заработной платы рабочего за фактически отработанное время, если его месячный оклад 21 000 руб.плюс № в месяц по графику следовало работать 22 смены по 8 ч, фактически отработано 20 смен по 8 ч.

Решение

Определяем сколько фактически отработано часов 20 х 8 = 160 часов.

По графику отработано часов 22 х 8 = 176 часов

(160: 176) х 100 = 90.9

Месячный оклад 21000 + 13 = 21013 руб.

Определяем сумму заработной платы за фактически отработанное время - 21013 х 90.9 = 19100 руб.

Ответ : Сумма заработной платы - 19100 руб.

Задача 17

Часовая тарифная ставка работника составляет 75 руб.плюс № за месяц фактически отработано 176 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 20% тарифного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.

Решение:

Часовая тарифная ставка 75 + 13 = 88 руб.

Определяем заработной платы 88 х 176 = 15488 руб.

Определяем размер премии 15448 х 20: 100 = 3098 руб.

Заработная плата - 15448+3098 = 18546 руб.

Ответ: Заработная плата работника - 18546 руб.

Задача 18

Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб.плюс № за месяц отработан 21 день по 8 ч. Рассчитать заработок рабочего, если предусмотрена выплата премии в размере 30% прямого повременного заработка.

Решение :

Определяем тарифную ставку рабочего - 100 + 13 = 113 руб.

Отработано часов - 21 х 8 = 168 часов

Заработная плата - 113 х 168 = 18984 руб.

Определяем размер премии 18984 х 30: 100 =5695 руб.

Заработная плата рабочего -18984+5695=24679руб.

Ответ: Заработная плата рабочего -24679руб.

Задача 19

Оклад работника составляет 14 000 руб. плюс №. В январе работник отработал 18 дней (по графику-18дней), в феврале-20 (21 день), в марте-15 дней (22 дня). Определить условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислить заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии в размере 25% прямого повременного заработка.

Решение:

Определяем оклад работника - 14000 + 13 =14013 руб.

Фактически отработано в январе - 18 дней, по графику - 18 дней.

в феврале - 20 дней, по графику -21 день

в марте - 15 дней, по графику 22 дня.

Условная стоимость одного рабочего дня в январе 14013: 18 = 779 руб.

в феврале 14001: 20 = 701 руб.

в марте 14001: 22 = 637 руб.

Определяем заработную плату за январь 14013х1=14013 руб.х125 =17516 руб.

за февраль 14013х (20:21) х 100 =13312х 125=16640 руб.

за март 14013 х (15: 22)х100 =9529 х 125 = 11911 руб.

Ответ: Заработная плата за январь - 17516 руб.

за февраль - 16640 руб.

за март - 11911 руб.

Задача 20

Рабочий 4 разряд (часовая тарифная ставка при 6-и часовом рабочем дне 107 руб плюс №). отработал за месяц 24 смены. За выполнение плана премия выплачивается в размере 15% от заработка, за каждый процент перевыполнения плана-1,5% от заработка, за экономию материала-40% от его стоимости.

План выполнен на 108%, сэкономлено материалов на 3200руб.

Определить общий заработок.

Решение:

Определяем часовую тарифную ставку - 107 + 13 = 120 руб.

120 х 24 х 7 = 20160 руб.

Определяем размер премии за выполнение плана -

20160 х 15: 100 =3024 руб.

Определяем размер премии за каждый процент перевыполнения -

20160 х 8 х 1.5 = 2419 руб.

Определяем размер премии за экономию материалов

3200 х 40:100 = 1280 руб.

Определяем общий заработок -20160+3024+2419+1280=26883 руб.

Ответ: Общий заработок - 26883 руб.

Задача 21

Работник с месячным окладом 14920 руб.плюс № отработал за месяц 20 дней вместо 23 рабочих дней по графику. Работнику начислена премия в размере 35% месячного заработка. Местность приравнена к районам Крайнего Севера, стаж работы в данной местности-7 лет. Определить заработок за месяц с учетом надбавок по районному коэффициенту (1,4) и за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Решение:

Определяем месячный оклад 14920 + 13= 14933 руб.

Определяем фактическую заработную плату - 14933: 23 х 20 =12985 руб.

Определяем размер премии - 12985 х 35: 100 = 4545 руб.

Определяем размер заработной платы с учетом районного коэффициента - (12985+4545) х 1.4 = 24542 руб.

Определяем размер доплат за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера - 24542 х 50: 100 = 12271 руб.

Определяем общий заработок - 24542 + 12271 =36813 руб.

Ответ: Заработок за месяц составляет 36813 руб.

Задача 22

Количество работающих дней в месяц по графику- 20, продолжительность смены 8 часов. Работник отработал за месяц 180 часов, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня- по 3 часа и 1 день - 2 часа. Остальное время отработанно по производственной необходимости в выходные дни. Часовая тарифная ставка - 100 рублей плюс № . Премия (50%) начисляется только на прямой повременный заработок. Определить заработок рабочего.

Решение:

Определяем часовую тарифную ставку- 100+ 13 = 113 руб.

Заработная плата за месяц без учета сверхурочной работы 8х20х113= 18080руб.

Определяем размер за сверхурочные - 2х113х1.5=339 руб. - 1х113х2=226 руб. - (339+226)х 2 =1130 руб. за первые два дня

2х113х1,5 = 339 руб.

Общий размер за сверхурочные - 1130+ 339 = 1469 руб.

Определяем размер премии- 18080 х 50: 100= 9040 руб.

Определяем общий заработок - 18080+1469+9040=28589 руб.

Ответ: заработок рабочего - 28589 руб.

Задача 23

Месячная тарифная ставка рабочего 10000 руб. плюс № Месячная норма времени -168ч. Рабочий отработал 176 ч, в том числе 8ч, выходной день. Премия начисляется на весь заработок в размере 35%. Определить его заработок.

Решение:

Определяем тарифную ставку рабочего 10000+13= 10013 руб.

Определяем часовую тарифную ставку 10013: 168 = 60 руб.

Определяем заработную плату за выходной днь - 8 х 60х 2=960 руб.

Определяем размер премии - (10013+960) х 35: 100 = 3840руб.

Определяем общий заработок- 10013+960+3840= 14813 руб.

Ответ: Заработок рабочего - 14813 руб.

Задача 24

В ночное время работник проработал за месяц 12ч. Доплата установлена 40% тарифной ставки. Часовая тарифная ставка- 125руб.плюс № Всего отработано 168ч. На весь заработок начисляется премия 30%. Определить заработок рабочего с учетом доплат за работу в ночную смену и премиальных выплат.

Решение:

Определяем часовую тарифную ставку - 125 + 13 = 138 руб.

Определяем размер заработной платы без учета работы в ночное время - 168-12= 156 х 138 = 21528 руб.

Определяем размер заработной платы за работу в ночное время- 12х138х2=3312 руб.

Определяем размер премии - (21528+3312)х30:100= 7452 руб.

Определяем размер заработной платы - 21528+3312+7452=32292 руб.

Ответ: Заработная плата - 32292 руб.

Задача 25

Тарифная ставка рабочего за час работы 126 руб., отработано 22 смены по 7,4 ч каждая в условиях с повышенным уровнем шума и повышенной запыленностью рабочей смены зоны. Для данного рабочего места предусмотрена доплата за условия труда в размере 8%. Работнику начислена премия на весь заработок в размере 40%. Определить заработную плату рабочего за месяц работы.

Решение:

Определяем размер 126х22х7.4 =20513 руб.

Определяем размер доплаты - 20513х8:100= 1641 руб.

Определяем размер премии- (20513+1641) х 40:100= 8862 руб.

Определяем размер заработной платы- 20513+1641+8862 = 31016 руб.

Ответ: Заработная плата - 31016 руб.

Задача 26

Работник отработал 22 дня по графику по 8часов и 4 часа подряд сверхурочно по производственной необходимости. Его дневная тарифная ставка- 1000 рублей плюс №. На весь заработок с учетом доплат за работу в выходной день, начисляется премия в размере 30%. Работнику установлено персональная надбавка 2500 руб. Предприятие на котором занят работник находиться в местности, где действует районный коэффициент 1,5., местность относится к южным районам Дальнего Востока. Стаж работы работника в данной местности- 5 лет. Определить заработок.

Решение:

Определяем дневную тарифную ставку 1000+13=1013руб.

Определяем заработную плату без учета сверхурочных - 22х1013 =22286 руб.

Определяем часовую тарифную ставку 1013:8 = 127 руб.

Определяем сверхурочную заработную плату- 2х127х1.5 = 381 руб., 82х127х2=508 руб., 381+508 = 889 руб.

Определяем заработок - 22286+889+2500= 25675руб.

Определяем заработок с учетом районного коэффициента 25675х 1.5= 38512 руб.

Определяем заработную плату для южных районов Дальнего Востока 38512 х 30: 100 = 11554 руб.

Определяем общий заработок 38512+11554 = 50066 руб.

Ответ: Общий заработок - 50066 руб.

Задача 27

Фирма устанавливает своим менеджерам оклад в зависимости от товарооборота, достигнутого в их секторе в предыдущем месяце. При товарообороте в 100,0 тыс.руб. заработная плата равна 8000руб. плюс №. Каждый процент прироста товарооборота дает прирост заработной платы на 0,7%. Определить заработную плата менеджера (по каждому месяцу) по следующим данным о товарообороте на его секторе:

Решение:

Определяем заработную плату 8000+1=8013руб.

где % ТО - % прироста товарооборота, % увел.Зп. - %увеличения заработной платы от % товарооборота= 0.7%

Рассчитываем заработную плату с учетом % прироста товарооборота.

Сентябрь

Задача 28

В аудиторской фирме работаю 5 человек: директор, бухгалтер и три специалиста. Им присвоены постоянные коэффициенты в зависимости от значимости выполняемых работ : директор - 0,3; бухгалтер- 0,15; 1-й специалист - 0,2; 2-й - 0,15; 3-й - 0,2. За месяц средства на оплату труда работников фирмы составили 300тыс. руб.плюс №. Определить заработную плату специалистов фирмы.

Решение:

Определяем размер средств на оплату труда 300000+13= 300013 руб.

Определяем заработную плату.

Директор- 300013 х 0.3 = 90003 руб.

Бухгалтер - 300013х 0.15 =45002 руб.

1 специалист - 300013 х 0.2=60003 руб.

2 специалист - 300013 х 0.15 = 45002 руб.

3 специалист - 300013 х 02 = 60003 руб.

Ответ: Заработная плата: Директор- 90003 руб., бухгалтер 45002 руб., 1 специалист 60003 руб., 2 специалист 45002 руб., 3 специалист 60003 руб.

Задача 29

Работникам начислен месячный фонд заработной платы в размере 150тыс. руб. плюс №. В группе работаю 4 человека, соотношение в оплате их труда следующие: 1,95; 2,1;2,25;4,0. Определить заработную плату специалистов фирмы.

Решение:

Определяем месячный фонд заработной платы 150000+13=150013руб.

Определяем среднюю заработную плату

150013:(1.95+2.1+2.25+4.0)=14564 руб.

Определяем заработную плату

14564х1.95 = 28400 руб.

14564х2.1= 30584 руб.

14564х 2.25=32769 руб.

14564х4 = 58260 руб.

Ответ: Заработная плата: 28400 руб., 30584 руб., 32769 руб., 58260 руб.

Размещено на Allbest.ru

...

Значение факторов уровня оплаты труда для национальной экономики. Расчет месячной заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной системе оплаты труда. Анализ использования планового месячного фонда заработной платы рабочих цеха.

курсовая работа , добавлен 25.02.2015

Сущность, характеристика и виды сдельной формы оплаты труда. Пример сдельно-премиальной и аккордной системы оплаты труды. Характеристики сдельно-прогрессивной и косвенной системы оплаты труда. Эффективность применения систем сдельной оплаты труда.

реферат , добавлен 18.02.2013

Факторы и тенденции развития форм заработной платы. Повременная оплата труда. Особенности бестарифной системы оплаты. Премирование и его экономические обоснования. Расчет заработка при прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной системе.

реферат , добавлен 19.02.2010

Прогрессивные формы организации и оплаты труда. Определение норм труда и сдельных расценок. Расчет заработной платы по сдельной, повременной и бестарифной системах оплаты труда. Показатели производительности труда. Отчисления во внебюджетные фонды.

курсовая работа , добавлен 13.01.2015

Классификация форм заработной платы. Условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда. Определение заработка служащего за месяц. Расчет плановой списочной численности продавцов. Вычисление роста производительности труда на одного работника.

контрольная работа , добавлен 23.10.2013

Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.

презентация , добавлен 29.03.2013

Понятие заработной платы и методы ее формирования. Сущность и состав тарифной системы оплаты труда, ее главные формы: повременная, сдельная, косвенно-сдельная, аккордная. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда, его расчет.

курсовая работа , добавлен 13.11.2014

Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.

курсовая работа , добавлен 27.02.2009

Особенности рынка труда в торговле, регулирование трудовых отношений и принципы организации заработной платы. Характеристика повременной, сдельной и бестарифной оплаты труда. Система премирования работников, расчет фонда оплаты труда и составление плана.

курсовая работа , добавлен 19.03.2010

Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.

Страница
9

Определение численности слесарей КИП производится на основе трудоемкости производственной программы цеха, рассчитанной в пунктах 2.2 и 2.3 и оформлена в виде табл.9.

Исходя из трудоемкости технического обслуживания и текущих ремонтов определяется численность дежурных слесарей в группе эксплуатации (на постах цеха КИП и А в производственных цехах). Численность же слесарей КИП в ремонтных мастерских и поверочной лаборатории цеха КИП и А рассчитывается на основе трудоемкости капитального ремонта, монтажа и поверок. Расчетное количество рабочих по разрядам определяется делением трудоемкости работ определенного разряда на эффективный фонд времени одного списочного рабочего. Для определения принятого количества рабочих расчетное количество, рабочих округляется до целого числа, при этом допускается передача части работ более низкого разряда слесарям более высокого разряда.

Показатель

Показатель

Валовая продукция, тыс. руб.

Численность рабочих-металлистов определяется на основе трудоемкости изготовления запасных частей и оформлена в виде табл. 10.

Перечень требующихся профессий и их разряды установлены по данным технологических карт на обработку деталей. По каждой профессии определенного разряда расчетное количество рабочих () определяется по формуле:

где Ni - количество деталей i - го наименования в годовой производственнойпрограмме, шт. (i= 1,2,3, .,l);

Норма штучно-калькуляционного времени на i-ю операцию, мин;

60 - количество минут в часе;

Эффективный фонд времени одного списочного рабочего, ч;

1,3 - планируемый коэффициент выполнения норм времени.

Для определения принятого количества рабочих расчетное количество рабочих округляется до целого числа. При округлении допускается следующее совмещение профессий (передача работ):

а) работы более низкого разряда в пределах одной профессии передаются работникам более высокого разряда (в пределах двух смежных разрядов);

б) работа разметчика передается слесарю и наоборот; работа расточника передаетсятокарю и наоборот.

Расчет численности слесарей КИП

Таблица 10

Наименования приборов

Технологическое обслуживание

Текущие ремонты

Капитальные ремонты

Монтажные работы, пуск и наладка

трудоемкость чел*ч

разряд работ

трудоемкость чел*ч

разряд работ

трудоемкость чел*ч

разряд работ

трудоемкость чел*ч

разряд работ

трудоемкость чел*ч

разряд работ

термометры

термопары

манометры

тягомеры и напоромеры

уровнемеры электронные

дифференциальные манометры

приборы типа "Э"

приборы типа ЭВП

манометры кольцевые

расходомеры

Итого трудоемкость чел.ч

по разрядам

III разряд

Эффективный фонд времени одного списочног рабочего чел.ч

Расчетное количество рабочих всего

по разрядам

III разряд

Практическое занятие 4. Обоснование численности рабочих.

Решить предложенные задачи. Произвести анализ полученных результатов. Сделать выводы. В соответствии с вариантом курсовой работы выполняется и задача по данной теме (например, № варианта 10, и номер задачи решается соответственно 10, после 25 номера задачи, для № варианта 26 будет соответствовать № задачи 1 и т.д.)

Методика выполнение контрольного задания 4

Обоснование численности рабочих.

Обоснование численности рабочих является отправным моментом формирования экономии трудо-затрат и роста эффективности труда. Определение расчетной численности рабочих проводится по формуле:

где ∑Т епп - суммарная трудоемкокость производственной программы (н/ч);

О р - планируемый объем работ (в руб., шт., ед. оборудования);

Ф 1 - фонд времени одного рабочего, соответствующий плановому периоду (час, мин);

В 1 - выработка одного рабочего за соответствующий плановой период (руб., шт.);

К внпл - плановый коэффициент выполнения норм, равен 1,1.

Расчетная численность (Ч р ) корректируется в зависимости от изменяющихся организационно-технических условий производства. При увеличении объема производства расчетная численность увеличивается на коэффициент роста объема производства. Увеличение коэффициента выполнения норм приводит к уменьшению численности, так как увеличивается знаменатель в расчетной формуле (1). Наличие потерь рабочего времени (К п ) ведет к снижению коэффициента занятости рабочего (К зан ), коэффициента использования рабочего времени (К и = 1-К п ) и приводит к увеличению необходимой (явочной) численности рабочих, так как уменьшает знаменатель в расчетной формуле (1). Следовательно, соотношение между расчетной (Ч р ) и явочной (Ч яв ) численностью рабочих определяется по формуле:

(2)

Пример 1

Определить численность технологов на предприятии, если планируемый годовой объём производства оборудования и оснастки, на которые необходимо разработать технологические процессы, равен 5000 тыс. у.е.; условная годовая выработка одного технолога, рассчитанная по фактическому годовому объёму производства в денежном выражении, составляет 25 тыс. у.е.; коэффициент, учитывающий дополнительные работы, выполняемые в ходе разработки технологического процесса, равен 1,15.

Чр=∑Ор/В = 5000/25=200 чел.

Чрв=Чр*Кд=200*1,15=230 чел., где Кд-коэффициент, учитывающий дополнительные работы.

Ответ: численность технологов на предприятии – 230 человек.

Пример 2

В базисном году объём товарной продукции на заводе численностью рабочих 730 чел. составлял 2650 у.е. В плановом году при увеличении объёма производства на 8% должно быть произведено относительное сокращение численности работников за счёт действия следующих факторов: модернизации оборудования – 26 чел., организации комплексных бригад и совмещения профессий – 12, реорганизации отделов главного механика и энергетика – 3 чел. В то же время в связи с производственной необходимостью расширяется инструментальный участок с увеличением численности на 11 рабочих. Рассчитать изменения производительности труда по изменению выработки на одного работника.

Определяем производительность труда в базисном году:

Пр=ТП/Чр=2650/730=3,63 у.е./чел.

Определяем численность рабочих в плановом году:

Чр=730-26-12-3+11=700 чел.

Определяем объём товарной продукции в плановом году:

ТП=2650*1,08=2862 у.е.

Определяем производительность труда в плановом году:

Пр=ТП/Чр=2862/700=4,088 у.е./чел.

Изменение производительности труда в сравнении планового с базисным в натуральном измерении:

∆Пр=4,088-3,63=+0,458 у.е./чел.

Изменение производительности труда в сравнении планового с базисным в %:

∆Пр=4,088/3,63*100%=+112,62% - 100%=+12,62%

Ответ: Изменение производительности труда в сравнении планового с базисным в %: 12,62% и натуральном измерении:+0,458 у.е./чел.

Задание 4

Решить предложенные задания

Задача 1. В базисном году объём товарной продукции на заводе численностью рабочих 680 чел. составлял 3250 у.е. В плановом году при увеличении объёма производства на 9% должно быть произведено относительное сокращение численности работников за счёт действия следующих факторов: модернизации оборудования – 28 чел., организации комплексных бригад и совмещения профессий – 15, реорганизации отделов главного механика и энергетика – 5 чел. В то же время в связи с производственной необходимостью расширяется инструментальный участок с увеличением численности на 14 рабочих. Рассчитать изменения производительности труда по изменению выработки на одного работника.

Задача 2. Производственная трудоёмкость планового объёма продукции по базовым нормам и условиям производства составляет 2792 тыс. норм-ч. По плану внедрения новой техники трудоёмкость снизится за год на 4,2%. За счёт совершенствования организации труда будут сокращены потери рабочего времени на 2%. Определить численность работающих, если фонд рабочего времени на одного рабочего в год 1880 ч.

Задача 3 . Число обслуживаемых станков в цехе 120, норма обслуживания – 8 станков, число смен – 2, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 262 дня, реальный – 232 дня. Определить плановую списочную и явочную численность обслуживающих рабочих.

Задача 4. В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом году их число увеличивается на 15%. Норма обслуживания для дежурного слесаря 20 единиц оборудования, в плановом году она повысится на 10%. Завод работает в две смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 12%. Определить плановую списочную численность дежурных слесарей.

Задача 5. Нормативы численности для обслуживания рабочих, следующие: станочников – 0,2 чел., сборщиков – 0,12 чел., регулировщиков – 0, 08 чел. Определить норму явочной и списочной численности обслуживающих рабочих, если в цехе 50 станочников, 40 сборщиков, 18 регулировщиков. Коэффициент сменности равен 1,78, номинальный фонд рабочего времени в год – 260 рабочих дней, реальный – 230 рабочих дней.

Задача 6. Т рудоёмкость годовой производственной программы фабрики составляет 2500 тыс. норм-ч. В соответствии с планом повышения эффективности производства предусматривается с 1 июля снижение трудоёмкости на 15%. Плановый процент выполнения норм выработки в среднем по фабрике составляет 130%; эффективный фонд рабочего времени по плановому балансу времени одного рабочего составляет 238 дней, а продолжительность рабочего дня – 7,6 ч. Определить численность основных рабочих в плановом году.

Задача 7. Фактическая численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде составила 2800 человек. Планируется рост объёма продукции на 105%, а производительности труда – на 106%. Определить плановую численность промышленно-производственного персонала.

Задача 8. Общая ремонтная сложность оборудования в цехе составляет 5000 единиц. Норма обслуживания планируется на уровне 500 единиц. Норма обслуживания планируется на уровне 500 единиц ремонтной сложности на одного слесаря в смену; плановый эффективный и номинальный фонды рабочего времени равны соответственно 240 и 270 дней. Определить списочную численность слесарей ремонтников при двухсменной работе.

Задача 9. Производственная трудоёмкость планового объёма работ по базисным нормам составляет 2630 тыс. нормо-ч. Планируется сократить трудоёмкость на 120 тыс. норма-ч. Определить плановую численность производственных рабочих, если фонд рабочего времени на одного рабочего планируется 1800 чел./ч. В год, а выполнение норм выработки на 116%.

Задача 10. Определить численность технологов на предприятии, если планируемый годовой объём производства оборудования и оснастки, на которые необходимо разработать технологические процессы, равен 7500 тыс. у.е.; условная годовая выработка одного технолога, рассчитанная по фактическому годовому объёму производства в денежном выражении, составляет 5 тыс. у.е.; коэффициент, учитывающий дополнительные работы, выполняемые в ходе разработки технологического процесса, равен 1,18.

Задача 11. В базисном году объём товарной продукции на заводе численностью рабочих 980 чел. составлял 2890 у.е. В плановом году при увеличении объёма производства на 6% должно быть произведено относительное сокращение численности работников за счёт действия следующих факторов: модернизации оборудования – 28 чел., организации комплексных бригад и совмещения профессий – 14, реорганизации отделов главного механика и энергетика – 5 чел. В то же время в связи с производственной необходимостью расширяется инструментальный участок с увеличением численности на 13 рабочих. Рассчитать изменения производительности труда по изменению выработки на одного работника.

Задача 12. Производственная трудоёмкость планового объёма продукции по базовым нормам и условиям производства составляет 3272 тыс. норм-ч. По плану внедрения новой техники трудоёмкость снизится за год на 4,8%. За счёт совершенствования организации труда будут сокращены потери рабочего времени на 3%. Определить численность работающих, если фонд рабочего времени на одного рабочего в год 1880 ч.

Задача 13 . Число обслуживаемых станков в цехе 100, норма обслуживания – 5 станков, число смен – 2, номинальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год – 266 дней, реальный – 234 дня. Определить плановую списочную и явочную численность обслуживающих рабочих.

Задача 14. В цехе имеется 280 единиц оборудования. В плановом году их число увеличивается на 12%. Норма обслуживания для дежурного слесаря 20 единиц оборудования, в плановом году она повысится на 12%. Завод работает в две смены. В плановом балансе рабочего времени невыходы рабочих по всем причинам составляют 10%. Определить плановую списочную численность дежурных слесарей.

Задача 15. Нормативы численности для обслуживания рабочих, следующие: станочников – 0,4 чел., сборщиков – 0,16 чел., регулировщиков – 0, 08 чел. Определить норму явочной и списочной численности обслуживающих рабочих, если в цехе 40 станочников, 30 сборщиков, 14 регулировщиков. Коэффициент сменности равен 1,8, номинальный фонд рабочего времени в год – 262 рабочих дня, реальный – 232 рабочих дня.

Задача 16. Т рудоёмкость годовой производственной программы фабрики составляет 2450 тыс. норм-ч. В соответствии с планом повышения эффективности производства предусматривается с 1 июля снижение трудоёмкости на 13%. Плановый процент выполнения норм выработки в среднем по фабрике составляет 120%; эффективный фонд рабочего времени по плановому балансу времени одного рабочего составляет 236 дней, а продолжительность рабочего дня – 7,8 ч. Определить численность основных рабочих в плановом году.

Задача 17. Фактическая численность промышленно-производственного персонала в базисном периоде составила 3400 человек. Планируется рост объёма продукции на 104%, а производительности труда – на 103%. Определить плановую численность промышленно-производственного персонала.

Задача 18. Общая ремонтная сложность оборудования в цехе составляет 6000 единиц. Норма обслуживания планируется на уровне 600 единиц ремонтной сложности на одного слесаря в смену; плановый эффективный и номинальный фонды рабочего времени равны соответственно 246 и 278 дней. Определить списочную численность слесарей ремонтников при двухсменной работе.

Задача 19. Производственная трудоёмкость планового объёма работ по базисным нормам составляет 3300 тыс. нормо-ч. Планируется сократить трудоёмкость на 110 тыс. норма-ч. Определить плановую численность производственных рабочих, если фонд рабочего времени на одного рабочего планируется 1820 чел./ч. в год, а выполнение норм выработки на 112%.

Задача 20. Определить численность технологов на предприятии, если планируемый годовой объём производства оборудования и оснастки, на которые необходимо разработать технологические процессы, равен 6750 тыс. у.е.; условная годовая выработка одного технолога, рассчитанная по фактическому годовому объёму производства в денежном выражении, составляет 5,5 тыс. у.е.; коэффициент, учитывающий дополнительные работы, выполняемые в ходе разработки технологического процесса, равен 1,16.

Таблица 1

Таблица 1

Таблица 1

Таблица 1

Таблица 1

taegroup.ruРЕКОМЕНДУЕТ

Расчет годового выпуска продукции до и после внедрения средств автоматизации Численность дежурных слесарей

Расчет плановой численности дежурных слесарей В цехе имеется 250 единиц оборудования. В плановом...

2024-04-12 15:54:20

Новое поколение: дочь главреда Glamour Маши Федоровой Вероника о разводе родителей, первой работе и любви Стиль и магазины

Как вы считаете, те кто имеет непосредственное отношение к моде должны показывать безупречный...

2024-04-12 15:54:20

Теоретические основы импорта Что такое импорт и

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже...

2024-04-11 15:46:49

Конкурс чтецов "Родина - моя!

Цель: Воспитание духовно-нравственных качеств у детей дошкольного возраста через приобщение к...

2024-04-11 15:46:49

Где закрывается ип. Как закрыть ИП? Что нужно для закрытия

Нередко у предпринимателей возникает важный вопрос: Что нужно для ликвидации собственного...

2024-04-11 15:46:49